原固定工下崗多年，已交養老保險十五年，下崗后再也沒有交，現在到了退休年齡，怎么辦？還能怎么辦，按照你的描述已經完全符合辦理退休的條件，當然應該盡快去原參保地的社保部門辦理退休手續。

我國關于退休的條件，按照社保法的規定，實際上就是兩條，一是達到法定的退休年齡，二是養老保險最低繳費年限達到15年。根據你描述，你雖然下崗多年，但是養老保險已經繳滿了15年，現在也已經達到了法定的退休年齡，是完全符合社保法規定的辦理退休的兩個條件的，按時辦理退休也是完全沒有問題的。

雖然你已經下崗多年，下崗后再也沒有繳納養老保險，但只要以前繳納的年限達到了15年，以后斷繳并不影響你以前繳費年限的累計計算，你以前在崗時的繳費年限始終是存在的。由于你以前是屬于固定工，那就是屬于國有企業，國有企業職工固定工部分在1992年之前是沒繳納養老保險費的，但是從1986年以后進入國有企業的職工，大都屬于合同制工人。按照當時的政策規定，固定工沒有繳納養老保險費用，而合同制工是繳納了養老保險費用的。

對于1992年之前在國有企業工作的固定工，按照相關的政策規定，是屬于國家承認的連續工齡或是工作年限，可以視同為繳費年限。由于你下崗了多年都沒有再繳納養老保險，我不知道你所說的養老保險已經繳滿15年，是否包含了視同繳費年限，如果沒有包含視同繳費年限，實際繳費年限有15年，可能你還有視同繳費年限，這樣累計計算起來，你的繳費年限有可能還要超過15年，也是完全符合辦理退休的條件的。

由于你已經下崗多年，而且又是屬于國有企業的下崗工人，在準備辦理退休時，首先要準備好個人檔案，國有企業職工的檔案大多數管理還是比較完善的，但也有的單位管理比較混亂，所以查找自己的檔案在什么地方，要到原單位去查找，找不到是無法辦理退休的；除了個人檔案以外，對于國有企業工人下崗證或是單位解除勞動合同關系證明書，也是很多地方社保部門需要查看的資料，這個資料是社保部門核查你是被辭退還是被開除的重要證據，如果屬于解除勞動合同關系，視同繳費年限認定完全沒有問題；如果屬于被單位開除的，視同繳費年限不能認定。

綜上所述，你屬于原固定工下崗多年，養老保險雖然已經繳滿了15年，由于下崗多年以后一直沒有繳納，屬于斷交了多年的情形，但是只要達到了法定的退休年齡，按時辦理退休是完全沒有問題的，由于你的繳費年限只有15年，養老金是比較低的，需要做好思想準備。

固定工的工齡、是國家承認的“視同工齡”，視同工齡、是指個人交納養老保險以前的工作年限，分別是1997年、1992年、1988年，不用個人交納養老保費用、是由國家財政直接全額支付的；

你不用擔心、你15年的視同齡是有效的，現在你臨近退休、需要做準備的工作：

一：到原單位，將你的人事檔案拿到手，人事檔案上面有你參加工作的時間、工種的類別、出身年月等，這是辦理退休手續、領取養老金的前提條件；

二：領取養老金的條件：交費年限、最低達到15年，到法定退休年齡：男職工60周歲、特殊工種55周歲，女職工50周歲、特殊工種45歲，女干部55周歲、特殊工種50周歲，特殊工種、需要特殊工種的證書；

三：有些地區規定：本人實際交納養老保險的年限、必須達到5年、或者10年，視同工齡才有效；所以、你先到社保部門咨詢清楚，如果有此規定、是可以一次性補交的，補交是劃算的。