且不說，薛女士的身體不適，極可能與公司過度加班有關(guān)，就算她是因為個人原因生病，請病假也是非常正常的權(quán)益訴求。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病，需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。《中華人民共和國勞動法》也寫得清清楚楚，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位沒有權(quán)利辭退患病職工。

薛女士只不過請了3天病假，公司就火急火燎地要開除人，解除勞動合同該給的工資、補償、醫(yī)療補助統(tǒng)統(tǒng)賴著，這是不是也太刻薄、太猴急、太冷血了一點?

更神奇的是，明明一點理都不占的公司，居然還有臉反訴薛女士，稱其3天沒上班就導(dǎo)致公司學(xué)員大量流失，經(jīng)營困難。既然薛女士是如此重要的員工，決定著公司的生死存亡，怎么能說開除就開除呢?這么沒臉沒皮還做教育行業(yè)，真的不會誤人子弟嗎?

很顯然，這家公司現(xiàn)在已經(jīng)是破罐子破摔，為了不給員工正常的工資和賠償，不惜砸招牌跑路。最后一招，釜底抽薪，干脆申請注銷公司，想盡辦法，能賴就賴，能拖就拖，讓通過正當(dāng)途徑維權(quán)的員工拿不到賠償，被折騰得精疲力竭，它就可以金蟬脫殼，算盤打得外太空都聽到了。