公務(wù)員遴選這個(gè)根本就沒有統(tǒng)一的答案，既有中省層面舉辦的遴選，也有市級(jí)層面組織的遴選，公務(wù)員遴選根據(jù)崗位需要來決定是否開展，一般沒有絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)，一般一年不會(huì)超過一次，也有的一年一次都沒有。遴選至少上級(jí)部門補(bǔ)充人員的一種方式，有一些崗位直接從下級(jí)單位調(diào)入人員，不會(huì)開展遴選，所以越是到下面的部門，遴選越?jīng)]有規(guī)律，中央級(jí)遴選是有規(guī)律的，一般一年舉辦一次。

遴選的考試跟公務(wù)員考試有很大的不同，遴選考試更加注重考核遴選對(duì)象的寫作能力和分析能力，有很多地方的遴選不考察基礎(chǔ)知識(shí)，直接是材料分析加寫作，而且題量很大，涉及到的材料很多，需要寫的內(nèi)容也很多，參加遴選考試比較適合在各級(jí)部門辦公室工作的，可以說，遴選考試對(duì)于寫材料的人來說是非常有優(yōu)勢(shì)的，那些長(zhǎng)期在業(yè)務(wù)崗位工作的公務(wù)員，如果參加跨系統(tǒng)遴選，如果文字功底不過關(guān)，非常吃虧。

遴選考試還有一個(gè)特點(diǎn)就是競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，遴選的崗位一般都很少，基層的很多公務(wù)員都想通過遴選進(jìn)入上級(jí)部門，就造成了很多遴選報(bào)考的人員很多，而且參加遴選的考生一般來說綜合素質(zhì)都尚可，都是經(jīng)過了公務(wù)員考試的初步篩選，有兩年以上的基層工作經(jīng)驗(yàn)，再加上有勇氣有闖勁去參加上級(jí)部門的遴選，說明平時(shí)是有一定準(zhǔn)備的，所以公務(wù)員遴選競(jìng)爭(zhēng)是相當(dāng)?shù)募ち业摹?

要準(zhǔn)備遴選考試，必須把寫作能力作為重中之重，可以毫不夸張的說是得寫作能力得遴選，每個(gè)上級(jí)單位在開展遴選的時(shí)候，幾乎都會(huì)遴選綜合文秘崗，就算不是綜合文秘崗，也會(huì)要求參加遴選的人員有一定綜合文字能力，具有較高的政策理論水平，可見上級(jí)單位在遴選的時(shí)候?qū)P桿子是多么的渴望，事實(shí)上，如果不是筆桿子崗位和專業(yè)性很強(qiáng)的崗位，一般不用開展遴選，直接從下級(jí)單位調(diào)入就可以了。