肯定會。

別的復雜原因先不談，就看看眼下的。

由于疫情原因，這兩年基本上所有單位都把“家底”，也就是空編都拿出來了。

正常情況下，每個單位招人的時候，都不會把事情“做絕”。都會留有一定的空編以備不時之需。比如說：人員調(diào)動啊，領導安排啊什么的。

但是從這兩年的招考形勢上看，從上到下，都是把緩解就業(yè)壓力擺在首位。這也就意味著，基本上所有的單位，都把能拿出來的編制都拿出來了！

甚至有的單位存在超編的情況，為了響應號召和政策，把自己未來幾年能處理的編制都在拿出來，先把人招上來，以后再慢慢消化！

那有人會說，增加編制不就好了？

哈哈，這可不是個簡單的問題，每個單位想增加個編制，需要走的流程，經(jīng)過的部門可不是一般都復雜。而且公務員的數(shù)量是一個復雜的系統(tǒng)問題。基本上很少有領導會去碰這個“硬骨頭”。所以，每個單位想要增加編制，都是可遇不可求的事情。

綜上，以后的公務員考試一定會縮招。

一、公務員的數(shù)量是動態(tài)平衡的，一般不會大量增加編制。

二、這兩年為了緩解就業(yè)壓力，已經(jīng)把能拿出來的編制都拿出來了。未來幾年的口已經(jīng)用了。以后只能是空多少，補多少。而這個數(shù)據(jù)是非常少的。