還有濟(jì)南某公司員工偽造20天病假旅游后，以公司不按時(shí)足額發(fā)工資為由辭職，并要求公司付補(bǔ)償金1萬(wàn)元，法院不予支持。

該熱點(diǎn)話(huà)題說(shuō)的是男子張某2020年入職南京某公司擔(dān)任新媒體運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，轉(zhuǎn)正后月薪3萬(wàn)，但是在試用期被公司解除勞動(dòng)合同，于是男子將公司告上法庭。在法庭上該男子辯稱(chēng)自學(xué)課程未取得學(xué)歷證書(shū)，但能力與崗位匹配。最終法庭駁回上訴，理由是男子違反誠(chéng)信基本要求。

因?yàn)樵诤炗喓贤瑫r(shí)就有“本人承諾所寫(xiě)的一切資料真實(shí)，并自愿承擔(dān)因隱瞞事實(shí)而帶來(lái)的包括解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一切后果，本人愿意接受公司對(duì)上述填寫(xiě)資料做背景調(diào)查”的聲明內(nèi)容，張某因?yàn)閷W(xué)歷造假被辭退首先應(yīng)該是道歉，然后理應(yīng)欣然接受被辭退的事實(shí)，而不是堂而皇之地狀告對(duì)方，這樣只能讓自己的“臉”丟得更多。

我相信該公司負(fù)責(zé)人并非“學(xué)歷控”。作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，當(dāng)然是根據(jù)你給企業(yè)創(chuàng)造利益的能力作為是否繼續(xù)使用你，且確定薪資的標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)歷無(wú)非是入職的“敲門(mén)磚”，企業(yè)負(fù)責(zé)人不可能過(guò)分迷信學(xué)歷的。張某被辭退的原因原本并非學(xué)歷造假，而是在試用期被解雇，說(shuō)明其工作能力并未得到企業(yè)負(fù)責(zé)人的認(rèn)可。張某自稱(chēng)“能力與崗位匹配”是沒(méi)有用的，這個(gè)必須由有權(quán)考核你的那些人說(shuō)了算。

那么，你一個(gè)工作能力不夠強(qiáng)，而且涉及欺詐入職的人，還好意思上法庭為自己爭(zhēng)取不該有的利益，臉皮真厚啊。