還有濟(jì)南某公司員工偽造20天病假旅游后，以公司不按時足額發(fā)工資為由辭職，并要求公司付補(bǔ)償金1萬元，法院不予支持。

該熱點(diǎn)話題說的是男子張某2020年入職南京某公司擔(dān)任新媒體運(yùn)營總監(jiān)，轉(zhuǎn)正后月薪3萬，但是在試用期被公司解除勞動合同，于是男子將公司告上法庭。在法庭上該男子辯稱自學(xué)課程未取得學(xué)歷證書，但能力與崗位匹配。最終法庭駁回上訴，理由是男子違反誠信基本要求。

因?yàn)樵诤炗喓贤瑫r就有“本人承諾所寫的一切資料真實(shí)，并自愿承擔(dān)因隱瞞事實(shí)而帶來的包括解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一切后果，本人愿意接受公司對上述填寫資料做背景調(diào)查”的聲明內(nèi)容，張某因?yàn)閷W(xué)歷造假被辭退首先應(yīng)該是道歉，然后理應(yīng)欣然接受被辭退的事實(shí)，而不是堂而皇之地狀告對方，這樣只能讓自己的“臉”丟得更多。

我相信該公司負(fù)責(zé)人并非“學(xué)歷控”。作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，當(dāng)然是根據(jù)你給企業(yè)創(chuàng)造利益的能力作為是否繼續(xù)使用你，且確定薪資的標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)歷無非是入職的“敲門磚”，企業(yè)負(fù)責(zé)人不可能過分迷信學(xué)歷的。張某被辭退的原因原本并非學(xué)歷造假，而是在試用期被解雇，說明其工作能力并未得到企業(yè)負(fù)責(zé)人的認(rèn)可。張某自稱“能力與崗位匹配”是沒有用的，這個必須由有權(quán)考核你的那些人說了算。

那么，你一個工作能力不夠強(qiáng)，而且涉及欺詐入職的人，還好意思上法庭為自己爭取不該有的利益，臉皮真厚啊。