而且，“隔周三休”本身就與《勞動法》規定相悖。按照規定，目前的工時制主要有標準工時制與綜合工時制。前者是按照社會上最常見的8小時工作制，每周不超過40小時的標準來計算員工的工作量，而后者是在每周不超過40小時的工作總量下，靈活分配每天的工作時間、工作長度。怎么看，一周固定工作6天都會超出上述規定。

“隔周三休”表面上增加的是“小長假”，實質上增加的是勞動者的負擔。正如一些網友所言，一周積累起來的疲勞，不是下一周多休息一天能彌補的。而且，“隔周三休”勢必會影響勞動者的生活作息和節奏，也會對經濟社會運轉造成一定的困擾。如此看來，“隔周三休”對勞動者、對社會都不友好，恐怕并不具備可行性。

應該看到，中國的勞動工時制度、節假日制度一直在調整、完善。與其依靠朝三暮四式的“隔周三休”來擴大節假日消費，倒不如督促企業真正落實勞動法的規定，在保證雙休等法定假日休息權的基礎上，給予員工更多探親、育兒等休假機會，而且應該把具體的安排交給用人單位和勞動者協商決定。這樣做更人性化，也更有可行性。