3月14日，36歲的丁女士委托律師在武漢提起了勞動仲裁。兩周前，她向公司請假保胎，被以不符合規定為由駁回。在她提出質疑后，公司人力部門以曠工為由向她發出《勞動合同解除通知書》，之后將她從公司所有的網絡群組中踢出。

丁女士稱，因為高齡受孕，懷孕期間陸續出現過先兆流產、妊娠高血壓等情況，被醫生判定為高危妊娠監督對象。“我之前在斗魚上海分公司上班，后來整個團隊被調崗到武漢，我從來都是服從公司安排，不知道為什么被這樣對待。”