近日，一起涉及上海某速運公司員工的勞動爭議案件在法院得到了最終裁決。據悉，該員工胡某在工作時間內，在辦公場所當眾脫褲，引發了周圍同事的圍觀和哄笑。公司認為胡某的行為嚴重違背了職業道德和社會公德，于是依據公司規章制度將其開除。

胡某對此表示不服，他辯稱自己是因為褲子內進了蟲子，需要撓癢才做出此舉。隨后，他向勞動仲裁部門提出了索賠119000元的請求，但未能獲得支持。不甘心的胡某又向法院提起了訴訟，但法院在審理后認定，胡某的行為確實違反了道德準則和公序良俗，因此駁回了他的賠償請求。

法院在裁決中指出，《民法典》第153條明確規定，違背公序良俗的民事法律行為無效。而公序良俗包括公共秩序和善良風俗，其中公共秩序是指法律秩序，善良風俗則是指法律秩序之外的道德。在認定合同是否違背公序良俗時，法院應當以社會主義核心價值觀為導向，綜合考慮當事人的主觀動機、交易目的、政府部門的監管強度、一定期限內當事人從事類似交易的頻次以及行為的社會后果等因素。

在此案中，法院認為胡某的行為不僅違反了職業道德和社會公德，還嚴重影響了公司的正常辦公秩序和同事的工作環境。因此，公司為履行預防和制止員工遭遇不法行為的責任，依據公司規章制度解除與胡某的勞動合同是正當合法的。

此案的裁決結果也再次提醒廣大勞動者，要嚴格遵守職業道德和社會公德，尊重他人的權利和尊嚴，共同維護和諧穩定的勞動關系和社會環境。