說好了28萬年薪入職上班，沒過多久，武漢的楊先生(化姓)就被告知因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，崗位沒有了，他被拒絕入職。楊先生一紙訴狀將某公司及其下屬公司告上了武漢市新洲區(qū)人民法院汪集人民法庭索賠。經(jīng)法院調(diào)解，下屬公司一次性支付賠償金45000元。

2024年4月，楊先生經(jīng)獵頭介紹，參加了某公司的招聘，他是一名擁有十余年行業(yè)經(jīng)驗的工程師。經(jīng)過面試，某公司對楊先生的專業(yè)水平、工作經(jīng)驗等十分滿意，推薦他到某公司下屬的一家公司工作。隨后，下屬公司給楊先生發(fā)去錄用通知書，以28萬元年薪的高薪聘請楊先生。

正在等待入職的楊先生在當年5月份，卻收到了下屬公司發(fā)來的信息，稱因公司業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整，不再設(shè)置該工程師的崗位，因此拒絕楊先生入職。

2024年7月，楊先生將某公司及其下屬公司告上法庭，要求兩家企業(yè)賠償損失。案件受理后，承辦法官發(fā)現(xiàn)該起案件涉及人才引進工作，處理結(jié)果的公正與否直接影響招才引智工作，于是決定采用調(diào)解方式化解糾紛。

經(jīng)深入閱卷和調(diào)查，承辦法官認為，該案中用人單位已經(jīng)向楊先生發(fā)出了錄用通知書，楊先生對此產(chǎn)生了合理信賴，為此進行了入職準備工作，并拒絕了其他工作機會，此時用人單位反悔的行為違背了誠實信用原則，給楊先生造成了損失。根據(jù)《民法典》第五百條的規(guī)定，在合同訂立過程中，一方違背誠實信用原則致使另一方信賴利益受損的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

最終，經(jīng)承辦法官釋法明理，雙方同意調(diào)解。綜合考慮楊先生之前的薪資待遇以及入職等待時間等因素，雙方同意由下屬公司向楊先生一次性支付賠償金45000元。日前，楊先生已經(jīng)拿到了賠償款。

承辦法官提醒，用人單位與勞動者在訂立勞動合同過程中應(yīng)遵循平等自愿的原則。對用人單位而言，應(yīng)在充分估計企業(yè)業(yè)務(wù)需求后開展人員招錄工作，并在發(fā)送錄用通知書前完成背調(diào)等資格審查，避免出現(xiàn)錄用通知書發(fā)放后又拒絕勞動者入職等損害勞動者合理信賴利益的情形，做到誠信招聘。對勞動者而言，應(yīng)當留存記載有薪資待遇及錄用條件的招聘通知、與用人單位人事之間的溝通記錄、錄用通知書、為磋商勞動合同產(chǎn)生的合理費用的票據(jù)、在上一家用人單位的工資流水等證據(jù)材料，以便權(quán)利受損時，依法維權(quán)。