5月22日消息：林某是某集裝箱公司生產總監，因與同事史某某在樓梯間“摟抱親吻”被公司以“性騷擾”“利用職權謀私利”為由辭退，雙方對簿公堂。公司指控稱，林某行為違反《員工手冊》，且史某某在其授意下獲得異常晉升。林某則辯稱二人僅為朋友關系，不存在性騷擾或利益輸送，并起訴要求恢復勞動關系及補發工資。

一審法院認定，林某作為高管行為不當，公司解除合同合法。林某不服上訴。

二審法院經審理指出，公司未能提交有效證據證明林某存在職權濫用行為，且《員工手冊》中關于“道德規范”的條款僅為倡導性內容，非法定解除事由。此外，公司單方解除勞動合同時未履行通知工會的法定程序，屬程序違法。最終判決撤銷辭退決定，雙方繼續履行勞動合同，公司按112.8萬元年薪標準補發林某工資。