沒必要規(guī)定得太刻板

因為我們也要傳承粵語文化”

也有街坊認(rèn)為不應(yīng)該這樣規(guī)定

“因為語言是互通的

既然來到廣州就要懂廣州的文化”

廣州一門店禁止員工上班講粵語，違反者會被嚴(yán)格處理?最新回應(yīng)

還有街坊表示

如果能用粵語溝通就用粵語溝通

不能用粵語就用普通話

“不能用不太好吧”

針對這個事情

(8月17日)中午11時40分左右

記者來到壽司郎富力海珠城門店

門店員工證實

在上班時間不能用粵語和同事交流

但是可以用粵語和顧客交流

廣州一門店禁止員工上班講粵語，違反者會被嚴(yán)格處理?最新回應(yīng)

為什么門店要做出這個規(guī)定呢?

隨后

記者找到壽司郎富力海珠城店的負責(zé)人

負責(zé)人表示

目前沒有因語種而對員工作出處罰的情況

發(fā)表相關(guān)言論的門店店長

已在群里面進行了道歉

后續(xù)還會逐一和員工進行道歉

接下來怎么整改

目前還在等公司的決定

壽司郎富力海珠城店負責(zé)人：“我們沒有說禁止說廣東話，只是我們五湖四海的員工他們聽不懂廣東話，用廣東話交流他們也會困惑，想構(gòu)建大家能聽懂的環(huán)境，所以才讓他們說普通話。”

廣州一門店禁止員工上班講粵語，違反者會被嚴(yán)格處理?最新回應(yīng)

(17日)下午

“壽司郎”官方微信公眾號也就此事

發(fā)表聲明

廣州一門店禁止員工上班講粵語，違反者會被嚴(yán)格處理?最新回應(yīng)

那么

門店的這種規(guī)定合不合法呢?

有律師表示，“如果單位只是基于員工來自全國各地要求員工在工作時間用普通話，這個是沒有問題的。如果是基于這個要求，員工違反就對員工進行罰款甚至辭退，這個就涉及有沒有權(quán)去罰款和解除勞動合同有沒有涉及違法的問題。”